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채용

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식품 업계에서 일하려면 인내와 열정이 필요합니다.

欣和(신호)의 주요 사업영역은 식품입니다. 우리는 좋은 식품이 전 세계 모든 가정에 더 나은 미래를 제공해줄 것이라고 믿습니다. 우리는 이 과정에서 중요한 역할을 담당하며, 식품 산업의 변화를 주도하고 식품 생태계의 발전에 기여하고자 합니다.

“가족”은 欣和(신호) 비전의 핵심이념이며, 우리의 가치관의 근간입니다. 온 세상 사람들을 가족처럼 대하는 것이 바로 우리의 신념입니다. 우리는 우리가 직접 먹지 않는 제품은 소비자에게 판매하지 않습니다. 같은 비전을 품은 欣和人(신호인)들이 처음 가졌던 신념을 지키며, 긍정적인 자세와 자신감, 친절함, 성실함, 상호 격려의 태도로 함께 노력한다면 우리의 원대한 목표를 달성할 수 있다고 굳게 믿습니다.

씬허에서의 근무

  • 설계적 사고로, 각자의 모든 창의력을 발휘합니다

    설계적 사고로, 각자의 모든 창의력을 발휘합니다

    우리는 설계적 관점으로 문제를 접근합니다. 고객의 니즈는 기술적 실현 가능성과 비즈니스 전략을 검토하기 전에 항상 우리의 시작점 입니다. 우리는 모든 구성원이 이 설계에 참여할 것을 권합니다. 브레인스토밍 훈련은 우리의 소통 방식이며, 개개인의 잠재된 창의력을 끌어내는데 도움을 줍니다. 우리는 구성원들이 빠르게 시도하고, 빠르게 시행착오와 보완과정을 경험하기를 희망합니다.

  • 개방적인 근무환경이 열정을 끌어냅니다

    개방적인 근무환경이 열정을 끌어냅니다

    우리는 개방적인 업무환경을 마련해서, 능동적이고 유연한 의사소통을 장려합니다. 다양성은 혁신의 근본이라 여기며, 다른 사람을 먼저 생각하고 공유하는 과정에서 팀이 더 빠르게 성장한다고 믿습니다.

  • 프로젝트성 업무환경, T형 인재로 성장합니다

    프로젝트성 업무환경, T형 인재로 성장합니다

    우리는 각자 전문 영역이 다른 구성원들이 프로젝트를 함께 수행하는 수평적이고 프로젝트성 조직형태를 지향합니다. 특정 분야에 대한 전문성은 물론 다양한 분야의 폭넓은 능력을 갖춘 ‘T형’ 인재로 성장할 것을 권장합니다. 업무내용이 단조로울까 걱정할 필요는 없습니다. 프로젝트성 업무환경은 새로운 것을 접하고 배울 수 있는 기회가 끊임없이 제공된다는 것을 의미합니다. 우리는 긍정적인 태도로 불확실성에 직면하고, 역동적인 환경 속에서 성장합니다.

  • 협력적이고 지속적인 육성 메커니즘이 상호 성장을 돕습니다

    협력적이고 지속적인 육성 메커니즘이 상호 성장을 돕습니다

    우리는 ‘디렉터’와 ‘매니저’의 직책이 없는 대신, ‘선수’, ‘코치’, ‘전문가’ 등으로 성장 시스템이 구축됩니다. 전문가가 솔루션을 설계하고, 코치는 팀을 지도하며, 새로운 구성원은 모두 코치와 전문가의 지도와 교육을 제공받아 성장할 수 있도록 합니다. 동시에 우리는 현장의 목소리가 가장 통찰력이 있다고 믿고, 선수들의 혁신을 적극 장려합니다. 인재는 기업의 끊임없는 원동력으로서, 코치의 존재 가치는 더 많은 선수들을 길러내는 것입니다.