신호는 「식품」을 핵심사업으로 하는 회사로서, 음식이 전 세계 가정에 아름다운 미래를 가져올 수 있다고 믿습니다. 또한, 이 과정에서 중요한 역할을 수행하며 업계 변화를 선도하고, 식문화 생태계의 개선에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 확신합니다.
「가정」은 우리들의 핵심 이념이며, 또한 우리의 가치관을 이끌고 있습니다.온 세상 사람들을 한가족처럼 여긴다는 것이, 바로 우리들의 신념입니다.우리는 우리가 먹지 않는 것은 절대로 소비자에게 판매하지 않는다는 신념을 굳게 믿습니다.우리는 뜻을 함께하는 신호인들과 처음의 신념을 고수하며, 긍정적인 자신과 진실된 태도로 사람들에게 힘을 줄 때, 우리의 원대한 목표를 반드시 이룰 수 있다고 믿습니다.
우리는 항상 올바른 방식으로 일을 처리하며, 속임수를 쓰지 않고 지름길을 가지 않습니다. 성심으로 사람을 대하고, 다른 사람을 존중합니다. 자신의 잘못을 용감하게 인정하고, 잘못은 즉시 고치려 합니다.
우리의 모든 노력은 모두 우리들의 소비자, 파트너 및 직원들을 위한 것으로서, 무엇을 하나 한다면 최선을 다 한다는 것입니다. 신호의 사전에는 「꽤 좋다」는 없고 오로지 「더욱 좋다」만 있습니다.
결코 평범함에 만족하지 않습니다. 우리는 혁신적인 정신으로 과감하게 업계를 이끌어 나가고자 합니다. 선구자가 되기 위해 우리는 도전하고, 상상력을 발휘하며, 세상의 앞서 나가야 합니다. 그래야 더 많은 사람들이 우리의 대열에 합류하도록 이끌 수 있습니다.
신호의 비즈니스 모델의 핵심은 협력입니다. 우리는 꿈을 향한 길에서 우리와 함께 발맞추는 모든 사람들이 우리의 협력자라고 믿습니다. 함께 노력해야만 우리는 음식을 개선하여 사람들의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 동시에 우리는 서로를 돕고, 다른 사람들이 성공을 거둘 수 있도록 적극적으로 지원합니다.
신호는 미래에 대한 비전을 가진 회사가 되기를 바라며, 항상 우리 자신과 후대의 미래를 염두에 두고 있습니다. 더 나은 공동의 미래를 위해 우리는 소비자, 파트너, 직원들과 함께 나아갑니다. 신호는 현재에 안주하지 않으며, 장기적인 계획을 세우고 미래에 책임을 집니다.
신호에서는 다각적 사고 방식을 통해 문제를 해결하는 것을 추구합니다. 모든 것은 사람들의 요구를 출발점으로 삼고, 기술의 실행 가능성과 상업적 전략을 함께 고려하여 접근합니다.
신호에서는 다채롭고 열린 사무 공간을 만들어 적극적이고 유연한 소통 방식을 장려합니다. 우리는 다양성이 혁신의 근본이라고 믿으며, 또한 이타적이고 나누는 과정에서 팀이 더 빨리 성장할 수 있다고 믿습니다.
신호에서는 프로젝트 기반의 평면 조직 모델을 채택하여, 프로젝트 중심의 업무 방식으로 다양한 전문 배경을 가진 팀원들이 함께 일하도록 합니다. 우리는 T형 인재를 장려합니다. 즉, 특정 분야에 전문성이 있으면서도 다른 분야에도 폭넓게 참여하는 인재를 지향합니다.
신호에서는 총괄, 매니저와 같은 직함이 없습니다. 우리는 운동선수, 코치, 전문가를 통해 성장 시스템을 구축합니다. 전문가는 해결책을 설계하고, 코치는 팀을 이끌고 인재를 양성합니다. 새로운 팀원은 모두 코치와 전문가의 지원을 받습니다. 또한 우리는 현장의 목소리가 가장 중요하다고 믿으며, 운동선수들의 혁신을 장려합니다. 인재는 기업의 지속적인 원동력이 되며, 코치는 더 많은 우수한 운동선수를 양성하는 데 가치가 있다고 믿습니다.
